Welke baan past bij mij? Ontdek wat jij belangrijk vindt in je werk

Een goed salaris. Gezellige collega’s. Genoeg vakantiedagen. Doorgroeimogelijkheden. Flexibiliteit. Een korte reistijd. Werk waarmee je iets bijdraagt en het liefst ook nog een goede vrijdagmiddagborrel. 

Als je het allemaal bij elkaar optelt, wordt het lijstje met eisen voor de perfecte baan behoorlijk lang. Maar bestaat die perfecte baan eigenlijk wel? 

Spoiler: waarschijnlijk niet. Misschien moeten we daar ook helemaal niet naar zoeken. Probeer jezelf eens af te vragen: welke baan en werkgever passen bij wat ik belangrijk vind? 
 

Wat zijn werkwaarden?

Werkwaarden zijn de persoonlijke waarden en drijfveren die bepalen wat jij belangrijk vindt in je werk en bij een werkgever. Voorbeelden van werkwaarden zijn: 

• Autonomie – zelf keuzes kunnen maken in je werk 

• Ontwikkeling – kunnen leren en doorgroeien 

• Zekerheid – duidelijkheid en stabiliteit 

• Zingeving – het gevoel dat je werk ertoe doet 

• Samenwerking – prettig met anderen werken 

• Creativiteit – ruimte krijgen voor nieuwe ideeën 

• Flexibiliteit – vrijheid in waar of wanneer je werkt 

• Werk-privébalans – genoeg ruimte houden naast je werk 

Waarom zijn werkwaarden belangrijk bij het kiezen van een baan?

Voor de één is autonomie bijvoorbeeld heel erg belangrijk. Diegene wil zelf kunnen bepalen hoe het werk wordt uitgevoerd en krijgt energie van veel verantwoordelijkheid. Een ander voelt zich juist prettiger bij duidelijkheid, structuur en zekerheid. 

Geen van beide is beter. Het gaat erom wat bij jou past. Dat vergeten we soms wanneer we op zoek gaan naar een baan. We kijken naar een functietitel, salaris, aantal vakantiedagen en takenpakket. Allemaal belangrijk natuurlijk, maar een vacature vertelt meestal niet hoe het daadwerkelijk voelt om ergens te werken. 

Bij The Workbrand spreek ik zelf veel werknemers over hun keuze voor een werkgever. Daarbij hoor ik vaak hetzelfde: salaris en arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk, maar bepalen niet of iemand ergens op zijn plek zit. De match tussen wat iemand belangrijk vindt en wat een organisatie in de praktijk biedt, is veel belangrijker. 

Voordat je vacatures gaat vergelijken, is het daarom goed om eerst naar jezelf te kijken.  

In 5 stappen ontdekken welke werkgever bij jou past

Welke werkgever past bij jou? Met deze 5 stappen bepaal je welke werkwaarden voor jou het belangrijkst zijn en waar je op kunt letten bij een werkgever: 

Stap 1: Kijk naar je beste werkmomenten

Wanneer ging je met veel energie naar huis na een dag werk of stage? Bepaal wat die werkdag zo fijn maakte. Bijvoorbeeld de vrijheid, fijne collega’s, verantwoordelijkheid, uitdaging of misschien het gevoel dat je iets betekende. 

Stap 2: Ontdek wat je juist níét wilt

Ook frustraties zeggen veel. Baal je bijvoorbeeld van weinig vrijheid, steeds hetzelfde werk of onduidelijkheid? Vraag jezelf vervolgens af wat je in plaats daarvan nodig hebt.  

Stap 3: Kies jouw top 5

Denk aan werkwaarden zoals autonomie, ontwikkeling, zekerheid, creativiteit, zingeving, samenwerking, flexibiliteit en balans tussen werk en privé. Kies de vijf die voor jou het zwaarst wegen en zet ze op volgorde.

Stap 4: Vertaal je werkwaarden naar concrete wensen

Wat betekent een werkwaarde voor jou in de praktijk? Als ontwikkeling belangrijk is, wil je misschien opleidingen kunnen volgen; bij autonomie wil je wellicht zelf beslissingen kunnen nemen over je werk. 

Stap 5: Gebruik ze in je zoektocht

Leg vacatures en werkgevers langs jouw top vijf en stel er vragen over tijdens een sollicitatiegesprek. Zo onderzoek je niet alleen of een werkgever jou wil, maar vooral ook of jij bij die werkgever wilt werken. 

Welke vragen stel je tijdens een sollicitatiegesprek?

Weet je beter wat je zoekt? Dan kun je ook anders naar werkgevers kijken. Bekijk niet alleen de vacatures, maar ook wat een organisatie over zichzelf laat zien. Welke medewerkers komen aan het woord? Waar vertellen zij over? Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit? Wat zie je terug op social media? En misschien wel de belangrijkste vraag: komt het verhaal dat een werkgever vertelt geloofwaardig over? 

Gebruik ook een sollicitatiegesprek om daarachter te komen. Het gesprek is namelijk niet alleen bedoeld voor een werkgever om te bepalen of jij geschikt bent. Jij mag net zo goed onderzoeken of de organisatie bij jou past. 

Tijdens een sollicitatiegesprek kun je bijvoorbeeld vragen: 

• Waarom blijven medewerkers graag bij deze organisatie? 

• Hoe ziet ontwikkeling er in de praktijk uit? 

• Hoeveel vrijheid krijg ik in mijn functie? 

• Hoe werken collega’s met elkaar samen? 

• Hoe gaan jullie om met fouten? 

• Wat vinden medewerkers soms lastig aan werken bij deze organisatie? 

Geen enkele werkgever is perfect. Daarom is het ook belangrijk om te vragen wat medewerkers soms juist lastig vinden aan werken bij deze organisatie. Een organisatie die eerlijk kan vertellen over zowel de leuke kanten als de minder leuke kanten, geeft jou veel meer informatie om te bepalen of er een match is. 
 

De perfecte baan bestaat niet, een goede match wel

De perfecte werkgever bestaat waarschijnlijk niet, net als de perfecte baan. Maar dat hoeft ook niet. Want als jij weet wat je belangrijk vindt, wordt het een stuk makkelijker om te bepalen welke organisatie daarbij aansluit. Niet omdat daar alles perfect geregeld is, maar omdat de dingen die voor jou het zwaarst wegen overeenkomen met wat een werkgever daadwerkelijk te bieden heeft. 

Dus voordat je je zoektocht start, begin eens bij jezelf. 

Misschien brengt dat je uiteindelijk veel dichter bij de juiste baan dan welke zoekfilter dan ook.